按照控股集團的整體要求，為明確各部門及項目公司管理職能和責任分工，實現崗位設置滿足管理要求，人員素質滿足崗位要求，5月7日、8日晚，重慶國瑞陽光地產集團分別組織召開了集團各部門和各項目公司職能職責宣貫會，重慶和十堰片區的全體員工作參加了會議。
會上集團行政人事部宣貫了地產集團組織架構及領導分工，各部門、項目公司負責人分別宣貫了各自部門及項目公司的職能職責，與會的代表對新修改下發的職能職責進行了交流發言，大家紛紛表示職能職責作為方向性、指向性文件，進一步理順了控股集團、產業集團、項目公司之間的關系，堅決擁護并貫徹執行，但在實際工作中一定要加強協調、溝通、配合，分工是相對的，合作是絕對的，在按職能職責完成各自本職工作的同時，部門與項目間更要做好信息互通，資源共享，團結協作，確保共同目標的達成。
總工程師方樹城重點解讀了設計、工程條線的職能職責，他結合項目部工作實際，要求所有員工各司其職，按照自己的工作崗位及職能做好分內工作，隨時對照崗位職責，積極改進不足之處，全力以赴沖刺年度生產經營任務目標。
總工程師方樹城發言
地產集團職能職責修訂工作自2020年10月啟動至2021年4月25日下發執行，歷時半年。在集團行政人事部牽頭，各部門、項目公司的協作配合下，共修改20余稿，涉及一級職能44項，二級職能164項，三級職責540項，工作指向明確，方向性、參考性、操作性強，有效的規范了操作行為，員工們紛紛表示會后將進一步認真學習，領會理解，應用到實際工作中，轉化為實實在在的工作成效。（行政人事部 劉珍珍供稿）
